提拔干部組織考察干部談話內容三篇

2021-09-03 16:35:28 來源:現代語文網

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提拔干部組織考察干部談話內容三篇

按照"黨政領導干部選拔任用條例”及“科級干部競爭上崗程序規定”,對進入組織考察人員找群眾進行談話,有作一評價。

1、你對你部門]XX的工作任務是怎么認識的?

2、他的工作能力和工作技能怎么樣?注:工作能力側重處理事情的能力?工作技能側重處理事務的技巧和創新意見?

3、他的工作協調性怎么樣?

注: 一項工作,需甸要部門]配合,其他部門詹的配合情況?

4、瘴做一項工作,他的工作取責任心是什么樣的?請犯舉例說明?

5、一開項工作,他的工作完成研質量怎么樣?大部分都鶴可以按照計劃和標準圓炙滿完成?還是需要別人肢幫助才能完成?

6、審、他對公司的各項規章種制度是如何遵守的?哪酉方面做得好?哪方面做成的不好?

7、領導竅布置的工作,他能主動翠完成?那么對于領導還苦未及時布置的工作,他拯是主動去想,去做的嗎杠?

8、他本人的人際關鋇系怎么樣?

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考察談話是上爭級組織或干部部門]聽取救談話人表述,了解被考盒察對象情況的一個重要攢環節,是干部人事工作驕者的一項基本功。中央逸《黨政領導干部選拔任監用條例》把個別談話作摻為干部民主推薦和組織頓考察必經程序中的重要涌方式之一?疾煺勗捴焙佑绊懌@取考察對象信故息的數量和質量,關乎算組織上對一個干部的評灤價和使用。是組織用人栽的重要依據之一,談話環的過程,考核人與談話墅人雙向溝通的過程,考溢核人的言行舉止會影響停談話人的心理和能否講賤真話。因此,良好的作聾風素養和溝通技巧有助鉤于談話人敞開心扉,順房利交流是基礎。

1.談話前準備工作。談妖話考察以前,考察組應砍盡可能地了解被考察對伊象的一些背景資料,如睬性格、性別、年齡、職憂務、簡況、任職經歷、驢單位工作現狀。同時,搽還應了解談話人員的一戴些基本情況和心理與被躁考察對象的關系、性格員、個人共同愛好或意見庇。

2.談話過程。攜要運用心理學的一~些基痘本知識,要多聽少說,汰靈活提問。一般來說, 鷗談話過程中,考核人的匝主要任務是聽,詢問問教題不應過多、過長,應食給談話人留出充分的時鍍間,具體詳細地充分發斜表意見。談話過程完全章可以應用觀察法、談話晝法、測驗法、個案法、診實驗法等實證研究砌方法結合實際進行。要搔把談話語境和談話對象宅的特性最大限度地和諧弧起來,要注意察言觀色桐,觀察談話人的肢體語草言,看談話人是否敷衍悔應付、言不由衷。針對忱談話內容,盡可能采用六靈活的方式,進行多樣蒸化的信息交流,注意所哦提問題的針對性和提問鈉的時機,創造和諧自然悅的環境。對于不善言談玉的談話對象,可以從其寬工作出發,讓其介紹自惕己的工作崗位、工作環約境、遇到的問題、關心鄖的問題,從側面了解考堯核對象現實表現。

3.善于思考,抓住要切點。談話是一種口頭交繡流的過程,有一定的隨鰓意性,要想得到一一個完你整的信息,就必須善于粒對談話人的陳述進行總逃結?己巳嗽趦A聽時要召注意思考,分析談話人象前后語言的一致性和邏曝輯性,留意言語中閃爍小其詞或一帶而過的信息殊。談話過程中,考核人酥還要從談話人中提取出佯與考核對象有關的信息棗,適時做好記錄。記錄志時,要注意記要點,信拒息分散的,要適當進行血歸納,沒有必要一字一胚句地記錄。

4.尊重他狙人,認真傾聽。干部談陀話是比較枯燥的活,考智察一個人, 要談話的人徊次多,談的話題又同一疾個。許多問題不同的人正問的和答的幾乎是一樣向的問題,考察人要向談蝸話人表達自己認真、有豬點時候還要假裝很感興羽趣,避免打呵欠、渺坐姿懶散、搔首弄耳等冰厭倦、消極、不相信等姐意思表示。和談話人談毒話通常應在相對獨立、卷封閉、安靜的地點進行朽,一般不應受到干擾,債因此,考核人一定做好凌對工作環境的掌控,如玄相對一致的談話時間、砧避免電話干擾等,控制抬自己,集中注意力,認溉真傾聽談話。多用鼓勵瑩性的肢體語言,如目光疵接觸,坐姿端正,身體貴前傾,微笑附和等。

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提高干部考預察質量,是搞好領導干舜部選拔任用工作的重要鳴保證。干部考察的主要叉是建立符合科學發展觀抄的干部考察制度,依據涵中央“一個意見三個辦脅法”《關于建立促進科稚學發展的黨政領導班子纏和領導干部考核評價機訟制的意見》、《地方黨 鑿政領導班子和領導F部勿綜合考核評價辦法》、錯《黨政工作部門]領導班飲子和領導干部綜合考核炎評價辦法》、《黨政領詫導班子和領導干部年度腋考核辦法》,根據干部苦選拔任用條件和不同職扔務的職責要求,制定促紋進科學發展的領導干部琴綜合考察工作方案,積韻極探索考察環節擴大民抹主的形式,認真聽取各鄰方面、各層次的意見,故落實好領導干部任用延純伸考察辦法,增強考察須準確性。彌補“考而優質則仕”的缺憾。面試的遙確能夠反映應試者的思誅維能力和知識水平,這頰是勝任工作崗位必不可樊少的一種素質。但是,罩面試不能完全和實際工部作能力畫等號。古有趙率括“紙上談兵”的教訓匠,這次公開競聘,不可霍只選"秀才”,不選賢男才;只選演說家,不選貯實干家。面試固然是重示要參考,但真正經得起起時間考驗的成績只能來澳源于- -心為民的實績,窯來源于推動科學發展、罐促進社會和諧的扎實工熾作。

高校干部考察脹的一般方法。主要有:士唯物辯證法的方法。干鞍部考察中要堅持兩分法心、堅持具體問題具體分石析、堅持一般與個別相瑟結合。堅持歷史分析的澎方法。堅持領導和群眾梳相結合的考察方法。領映導和群眾相結合的考察繹方法,也是自上而下和噪自下而_上相結合的方法螞。堅持定性考察與定量翁考察相結合的方法。傳簡統方法與現代方法相結待合,F代方法有,行為隅科學理論、心理學、系烈統理論、統計學、情景啥模擬測試法等。干部考詩察的具體方法。根據《雀干部任用條例》規定,陳干部考察工作的具體方證法有:個別談話;發放休征求意見表;民主測評聯;實地考察;查閱資料遷;專項調查;同考察對摸象面談;經濟責任審計瑩;聽取組織部門、紀檢贊機關和機關黨組織的意疙見。

干部考察工作評除了程序和步驟之外,抑應該突出重點在以下三吁方面狠下功夫。

一漾是要重 點考察干部的思逃想素質和政治素養純不慨純。干部的思想素質和往政治素養純正不純正,跺是黨組織和廣大干部群壽眾考察和評價干部的第漁要素。,作為得到組織捷信任,受到組織委派,紛前往各單位考察干部的伶”考官”,首先要重點繞考察的就是干部本人的賃思想素質和政治素養。蟄- -個干部,無論他的工譚作能力多么的強,無論迂他的二工作業績多么的顯蟄著,如果思想素質和政鍬治素養不純正,其一切陋努力或付出的目的是為蕭了仕途騰達,甚至是為毛了個人經濟利益而為,續對于這樣的干部,不推斟薦使用的為好。相反,賈如果一個干部思想素質倚和政治素養純正,其一駛切工作的出發點和落腳戰點都是為最廣大人民群型眾的根本利益,為了打傀牢發展基礎,為了促進億經濟社會的長期、良性雁、科學發展干了大量扎淵實細致的工作,即使其釬并不轟轟烈烈,這釁樣的干部我們應該厚愛傀三份,多一些特別關注筒和關愛,多給其提供發衣揮作用、展示才干的舞侄臺。

二是要重點考聊察干部的工作能力和敬胯業精神高不高!案刹吭┦屈h的事業的骨干,是緊人民的公仆”。干部既腰然是黨的事業的骨干,啟其自身就必須要有很強摳的工作能力。-個干部乞,盡管他在其它方面比緒較優秀,但其干事的能軒力和水平低下,不能很良好地為廣大群眾提供更株好的服務。這樣的干部太也不能稱為優秀干部。映我校干部的職數是非常寅有限的,每一個干部的幻職位都非常重要的。如婉果一個干部在其位不能粵高效的謀其政,人民的幟利益就會受到影響和損槍失。同樣,如果一個干培部的能力還比較的強,琵但其一天三心二意,不羚靜心踏實工作,不能在巒其本職崗位上竭力發揮漓其應有作用,整天人浮即于事。這樣的干部也不街是人民群眾所期望和擁只護的。所在,考察干部欠,既要重點考察其工作:義能力,更要注重考察其嶄敬業精神,真正考察出贏黨的事業的骨干,考察駱出人民滿意的公仆。

三是要重點考察干部兆的生活作風和廉潔自律抑嚴不嚴。當前,有少數據干部,其工作能力和水喘平還比較突出,但其生焰活作風和廉潔自律卻存規在問題。最近被查處的碌干部,其中不乏相:當級騷別的高級干部,問題大恰都出在生活作風和廉潔訊自律方面。當前,干部哆的生活作風問題和廉潔授自律問題成了廣大干部葦群眾特別關注的熱點和謙焦點,在一定程度上他痊超過了干部群眾對其株作能力和工作業績的關貯注程度。所以,干部考厭察過程中,一定要更加吭嚴謹細致、全面周到的賤突出考察干部的生活作惰風和廉潔自律情況,特雕別要注重考察干部8小酵時以外的生活圈和社交首圈,避免"帶病提拔”真干部。各級黨組織進一錘步規范了對民主評議、硫民主推薦、組織考察的鹵程序和基本要求,有力纖地促進了干部考察質量鏈的提高。但是也應當看楞到,在干部考察中,還詐確實存在失準、失察的巍問題,干部考察方法有盈待于進一步改進。

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